員工隊伍：2012年末，公司共有員工8013人。大專以上學歷2480人，占員工總數的31%；高級稱職28人；中級職稱520人；高級技師68人，技師248人，高級工680人。 人才戰略：“十二五”期間，圍繞公司“堅持做精做細主業，做大做強輔業”的發展戰略目標，梯度、合理引進各類人才，優化人才隊伍結構，不斷提高員工整體素質，滿足公司發展的需要。 員工發展：對優秀員工、引進人才和大學生，根據他們的個人特點、業務能力、忠誠度及進取愿望，引導他們制定職業生涯規劃；對中層、基層管理進行季度、年度考核，建立晉升和退出機制，對崗位提拔實行公開招聘、民主推薦、組織考察等多種方式任用。 薪酬福利：公司實行以績效工資制為主的分配方式，對分（子）公司、二級單位實行經濟責任目標考核，執行工資總額與效益掛鉤的工資總額核算管理體系；對技術、生產、經營有突出貢獻的進行表彰獎勵；對員工生日送祝福和慰問金，員工工間配發免費工間餐；發放防暑防寒物品和津貼；對員工實行職業健康檢查；女員工年度進行生殖健康檢查，生育實行息工制度。
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