| “以后使用行車取掛鉤時(shí)，手不能進(jìn)入吊鉤內(nèi)緣，這樣很容易被擠壓傷，這一點(diǎn)千萬要牢記。”近日，筆者在煉鋼廠安環(huán)科辦公室看到了這樣一幕，煉鋼廠安環(huán)科吳科長(zhǎng)正在和一個(gè)工傷復(fù)崗人員面對(duì)面的交流。 為了確實(shí)提高員工安全思想意識(shí)，了解員工安全技能掌握程度，煉鋼廠安環(huán)科今年開始啟動(dòng)了定期“安全回訪”制度，重點(diǎn)對(duì)象為近三年來工傷復(fù)崗員工和近期轉(zhuǎn)崗員工。 在一對(duì)一的回訪過程中，安環(huán)科吳科長(zhǎng)采取促膝相談的方式，了解回訪對(duì)象的家庭生活情況、工作現(xiàn)狀、思想動(dòng)態(tài)，并就一些具體的安全知識(shí)或技能進(jìn)行提問與解答。 “我以前認(rèn)為在工作中意外受傷是自己倒霉，運(yùn)氣不夠好的原因，其實(shí)不然，事故的根子是自己的安全意識(shí)出了問題。吳科長(zhǎng)告訴我，工作要快樂、生活要平安，還得多繃緊安全這根弦，什么事都得悠著點(diǎn)，在安全上，膽小不是壞事，我以后一定要牢記在心”，煉鋼廠一位去年工傷復(fù)崗的員工逢人便說。“以前我以為安全就是罰款，罰款就是管安全，現(xiàn)在我們有什么問題可以直接跟吳科長(zhǎng)談心，吳科長(zhǎng)入情入理的話語，說得我們心里敞亮，也沒有不服安全管理的了。”另一位剛剛因違章被安環(huán)科約談的員工也如此感嘆的說。 煉鋼廠安環(huán)科吳志沖告訴筆者：“在一對(duì)一亦師亦友的氛圍中探討安全，以情、理、法引發(fā)員工的安全思想共鳴，使員工從被動(dòng)接受到主動(dòng)服從，從而積極配合、參與安全管理進(jìn)程，這就是我們安全回訪最終所想要達(dá)到的目的。” |
